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人才战略 / Strategy

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人力资源理念


德重人诚,以人为本,人尽其才,人人都是人才。
1、不仅要造就有成就的人才个体,而且要培育人才团队,发挥人力资源团队规模效应。
2、不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能,而且更要发挥人才之智力密集型功能。
3、不仅要发挥人才自身功能,而且要充分使用与其连带的巴厘岛娱乐城联系网络功能。
4、不仅要使用内脑,而且要使用外脑。

5、继续开拓人力资源,将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本。


人才选拔


1、bet365app下载通过吸纳成熟型人才、成长型人才,有效拓宽使用巴厘岛娱乐城人才渠道。
2、bet365app下载开拓四个人才渠道:
  立足区域,充分发挥本地人才的主渠道作用;
  面向全国,吸纳高层次人才;
  注重大学的校园招聘;

  寻求专家的智力撑腰。


人才开拓


在三个层面上开拓人力资源。
1、bet365app下载高层形成职业经理人精英团队。
2、bet365app下载内部实施全员培训。

3、bet365app下载外部正面影响客户、公众。


人才使用


1、知人: 了解人、了解人、尊重人,不但知人之表,更要知人潜力。
2、容人: 发明宽松环境,使人心情舒服,不求全责备,同意改进自律。
3、用人: 为每个员工提供施展才能的舞台,发明学习、开展、升迁的时机。

4、做人: 以诚相待,与人为善,宽容人、体谅人,不搞内耗,敬业乐业、忠于职守,以bet365app下载为家,与bet365app下载共荣辱。


人才成长


1、人才职业生涯成长规划与bet365app下载人力资源开展目的相互匹配,员工与bet365app下载一同成长。
2、打破员工岗位固定化和单一专长化模式,适时调换员工工作岗位和地点,或树立工作小组制,使员工做到一专多能或全能开展,坚持员工工作热忱、新奇感和挑战性。
3、树立员工正常晋升机制,使一般员工具有努力敬业而被提拔的权利和时机。
4、全力开展制度化的合理化建议运动,从中发现、挖掘人才。
5、对突破常规机制能够脱颖而出的尖子人才,委以重任。
6、坚持bet365app下载肯定的员工流动性。

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